职责描述：
1、企业文化的建设和落地；
2、员工培训体系的设计和执行；
3、员工活动的策划和组织；
4、员工关系的处理和管理；
5、其他日常事务的协助和处理；
任职要求：
1、本科以上学历，人力行政相关专业毕业，具备1-2年工作经验为佳；英语可作为实际工作语言，具备英文书面撰写能力为佳；
2、身体健康，性格活泼开朗，脑洞大有创造力，良好的沟通、协调能力，乐于分享信息和见解，善于处理人际关系；
3、为人诚实守信、严谨踏实，做事细心、负责，具备较强的逻辑思维和执行能力，一定的管理和统筹能力，具备闭环思维；
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